■リーダーの仕事とは何かを改めて考えさせられた この内容は、経営者以外の立場であっても十分に理解できるように書かれていると感じました。そのため、一般のビジネスパーソンが読んでも得るものは多いと思います。 ややとげのある言い回しもあり、それが逆に「続きを読ませる力」になっている点も印象的でした。一方で、経営者が読むと「現実はこんなに甘くない」「もっと複雑だ」と感じる部分もあるでしょう。ただ、それでも本質をあえて分かりやすいレベルまで落とし込んでいる点に価値があると感じます。 ■リーダーの仕事は「自ら動ける人を育てること」 特に意識を変えなければならないと強く感じたのは、 リーダーの仕事とは、自ら考え、行動を起こせる人材を育てることではないか、という点です。 もしそれができないのであれば、 マネジメントなどAIに任せておけばいい。 極端ですが、そういうことだと思います。 では、どうすれば人は育つのか。 1．環境・土壌を最適化する 　　まず必要なのは、環境を整えることです。 　　・頑張っても評価されない 　　・給料が上がらない 　　・新しい提案をした人が、サポートなしで一人奮闘する 　　・決裁が遅い 　　・権限がない 　　・ルールが多すぎる 　　こうした状態を放置していては、人は育ちません。 　　評価され、報われ、挑戦できる。 　　決裁スピードを上げ、権限移譲を進め、不要なルールを減らす。 　　人は環境に染まる生き物です。 　　どんな言葉よりも、どんな環境に置かれているかが行動を決めます。 2．意見に耳を傾ける 　　次に重要なのは、聞く姿勢です。 　　「スケジュールは決まっているから、その通りに進めてくれ」 　　こうした言葉を平気で使う、つまらないマネージャーにはならないこと。 　　・相手が話しやすい空気をつくる 　　・最後まで真摯に聴く 　　・すぐに結論を出さない忍耐を持つ 　　経験を積むと、どうしても「答え」が先に見えてしまいます。 　　だからこそ、解決策を押し付ける前に聴く姿勢が重要になります。 3．自ら新しい情報を仕入れ続ける 　　三つ目は、リーダー自身が学び続けることです。 　　業界や分野の情報は日々流れています。 　　しかし、気づく人と気づかない人がいます。 　　・これはどんな変化につながるのか 　　・自分たちにどんな影響があるのか

すばやく対応していただきまして、ありがとうございます。

ありがとうございます。本は無事に受け取りさせていただきました。大変レビュー遅くなりすみません。まだ、少ししか読めてないけれど、人生の駆け引きが大事と考えさせる哲学書。購入して良かっです。よろしくお願いします。